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株式会社名古屋隔離板製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:
新人教育は３か月間先輩がしっかり指導してくれます。怪我や事故、災害が起きないようにチームワークなど重視していると思います。

組織体制・コミュニケーション:
配属先で頑張ってみんなに認められれば和気あいあいとした感じで過ごせるとおもいます。
上司などへも同じで普段の勤務態度や仕事の成果で左右されるかもしれません。

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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：年齢は下は20代から上は70代までいます。自分を含めほ
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2.6
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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3.0
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3.2
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回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:大企業のグループ会社だが、全体的に垢抜けないイメージ。組織体... 続きを見る
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1.6
栃木県宇都宮市下川俣町２０６−６４
その他・その他
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎日毎朝1時間くらいかけて、スタッフルームから商談スペース、... 続きを見る
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3.8
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3.2
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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