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株式会社ぴーぷるの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:
みなし残業代、通勤手当、退職金制度はあります。残業については想定時間残業しなくてももらえますが、勤務先次第で定時で上がれる部署は金銭面はありがたいかと思います。

オフィス環境:
完全禁煙化したため、副流煙の心配はありません。打合せ可能なスペースが複数ありますが、大規模な会議室はありません。

株式会社ぴーぷるの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務者は比較的残業も減ってきており、繁忙期以外は定時で帰れており休日出勤もほぼありませんが、客先にでている社員は業務によりワークライフバランスはワークに傾いており改善の必要があると思います。

多様な働き方支援:
時短勤務は基本的にはありません。副業は認められています。リモートワークもあくまでも業務内容や客先の許可によりますが、可能です。

株式会社ぴーぷるの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦するには弊害はないですが、逆に積極的な支援もありません。自身でどう考え提案して、経営層へアピールできるかになります。上への話しにくさはないため、風通しは良い会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
本社勤務と外部にでている社員とは月1回の交流はありますが積極的に交流しない人もおり、各それぞれによるといったところです。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率はあがりましたが、残念ながら多国籍な環境は実現できていません。また障害者雇用も本社に関しては実現はできていません。

株式会社ぴーぷるの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月17日
女性の働きやすさ:
とても働きやすい会社だと思います。産前産後休暇、育児休暇の制度があり、要望があれば時短勤務にも対応してもらえるため、とても働きやすい環境だと思います。実際に、復帰してその後も長く活躍している女性も複数名いますので、その点は安心して働けると思います。描いているライフステージに合わせて勤務することが可能です。

株式会社ぴーぷるの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年06月04日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月04日
教育・研修:教育・研修についてはOJTで行うことが多いですが、もっと改善の余地はあるのではないかと思います。業務に追われてちゃんと見てあげる時間をきちんと取れない日があったりもあると思うので、そのあたりのフォロー体制や研修方法の見直しなど、部署単位ではなく会社として大きな枠組みを考えるのも良いかと思います。

株式会社ぴーぷるの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コミュニケーションシステム部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業展望:
東北の事業所にも力を注いでいますので、今後は東北事業所での新規事業を発足させ
それが起動に乗ることで、企業が安定して経営できていくのではないかと思っています。

株式会社ぴーぷるの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コミュニケーションシステム部/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
4月が昇給の時期ですが、実際は6月に昇給額がきまり、その金額がさかのぼって4月から適用されます。
特に問題なく仕事をこなしていれば、毎年数千円づつの昇給は見込めます。役職や、何か業務貢献できた年は
評価されそれなりの昇給額になると思います。

評価制度:
上司との面談が少ないように感じていました。もう少し、上司との面談の機会を増やし
相談しやすい環境づくりをしてもらえるといいのかなと個人的には思いました。