回答者： 男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 6万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 6万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
評価制度:
昇格、昇進の基準となる制度はあるものの、評価が評価者の判断に強く左右されるので、なぜあの人が評価されているのかよくわからない現象がしばしば見かけることが多いです。また、一度昇格すればほぼ落ちることはなく、職務上の責任についての緊張感や要求されるのレベルはそれほど強くはないと思います。よく言えば、自分自身の能力やレベルが不足していたとしても、全員で助け合ってどうにかできれば丸くおさまる雰囲気だと思います。
昇格、昇進の基準となる制度はあるものの、評価が評価者の判断に強く左右されるので、なぜあの人が評価されているのかよくわからない現象がしばしば見かけることが多いです。また、一度昇格すればほぼ落ちることはなく、職務上の責任についての緊張感や要求されるのレベルはそれほど強くはないと思います。よく言えば、自分自身の能力やレベルが不足していたとしても、全員で助け合ってどうにかできれば丸くおさまる雰囲気だと思います。
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回答者： 女性/ JOS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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