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エヌティーテクノ株式会社の入社前とのギャップ
2.9
153件エヌティーテクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。エヌティーテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを153件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エヌティーテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月02日
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工機部
2.8
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
2.9
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2.9
東京都日野市日野台３−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:他の自動車メーカーに比べたら設備投資をしてないんじゃないかと...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−２−５横濱ゲートタワー
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 課長補佐/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ xEVシステム開発部
入社時の期待と入社後のギャップ:商業車については日本最古のメーカーではあるので技術力があるか...
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3.2
福岡県京都郡苅田町新浜町１−３
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマがあったなかなか厳しいと思った...
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3.7
東京都渋谷区渋谷３−６−７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社理由:世界中に拠点がある大きなグローバル企業での働き方を知りたかっ...
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2.9
愛知県安城市尾崎町丸田１−７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2生産技術部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:若手のジョブローテーションがあると期待していたが、殆どその動...
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3.4
埼玉県和光市中央１−４−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社前は、あまりにレベルの高いハードルも高い会社だと思ってい...
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3.0
神奈川県座間市相武台２丁目２４－１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に説明を受けていた担当予定業務と実際の業務とのギャップ...
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3.3
群馬県伊勢崎市香林町２−１２９６
メーカー・自動車・自動車部品
2.9
神奈川県高座郡寒川町宮山３３１６
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一部上場の大企業ということで、安定した待遇を期待していたが、...
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2.9
静岡県浜松市北区細江町中川７０００−３６
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 輸送系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研究職でのギャップはありませんでした。...
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エヌティーテクノ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トヨタグループの子会社の中の一社で、将来的にも安定して働けると思ったからです。
また入社当時は売り上げも上々で新工場も立てていると聞いていたため、今後も勢いのある会社だと思いました。
あと、家賃2万円で借り上げアパートに住む事ができると聞き、そこも入社の決め手となりました。
入社後のギャップは、採用担当者が対応のいい方で社交的な印象でしたが、配属先の部署では割と大人しめな方が多く感じました。
誤解を招くといけないので、大人しいだけで話すとみんな優しい方たちです。
入社後に親睦会を開いてくれたり、仕事中や休憩時間にもプライベートの話をしたりと気にかけてくださいました。
仕事中に全員業務負荷が高く、話す暇がなかっただけかもしれませんね。
配属から2ヶ月間は現場研修を行い、そこから先輩社員の下について仕事をしたので、業務での入社後のイメージはそんなになかったです。
ただ、繁忙期は仕事柄仕方ないかもしれませんが土日出勤があったりしたので、そこがギャップでした。
ボーナスの評価制度は点数で決められますが、同じ等級の先輩社員と同じ土俵で戦う為、アピールしてもあまり変わりませんでした。
フィードバックの面談は上司によって有無があります。
評価制度が曖昧な感じだったのがギャップでした。