回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
評価制度:
1年に1度「年間計画」を作成します。
会社として取り組む目標が大まかに5つほどに分類されて発表され、それを受けて部門・グループに応じて目標が細かく定められ、さらにそれを個人が具体的に取り組める目標に落とし込むという流れで作成します。
そのため、会社の方針と自分の望む方向性が合う場合はモチベーション高く取り組めますが、方向性が合わない場合はモチベーションを維持することが難しいように思います。
評価の方針としては、成績・実績も重視されますが、目標に対してどのように取り組んだかという"プロセス"も重視されます。
そのため、ある程度は失敗を恐れずにチャレンジできる環境だと思います。
1年に1度「年間計画」を作成します。
会社として取り組む目標が大まかに5つほどに分類されて発表され、それを受けて部門・グループに応じて目標が細かく定められ、さらにそれを個人が具体的に取り組める目標に落とし込むという流れで作成します。
そのため、会社の方針と自分の望む方向性が合う場合はモチベーション高く取り組めますが、方向性が合わない場合はモチベーションを維持することが難しいように思います。
評価の方針としては、成績・実績も重視されますが、目標に対してどのように取り組んだかという"プロセス"も重視されます。
そのため、ある程度は失敗を恐れずにチャレンジできる環境だと思います。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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