回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
新入社員から３年目までの世代からすると、世間一般よりも基本給が高いと思います。転勤範囲が一定の地域だけの「エリア型」と、転勤範囲が日本全国となる「全国型」があり、全国型の場合は別途手当が支給されます。配属地域によって金額が異なる手当もあり、関東・関西の都心部では地域手当も高くなります。扶養している家族の年齢・人数に応じて支給される家族手当や、上限内の中で前年に支払った住宅費用の３割を給与として支給する住宅手当があり、従業員に対して手厚い給与形態となっています。そのほか、公共交通機関・車・自転車に関わらず、規定で定められる支給要件に該当すれば通勤手当が全額支給されます。残業に関しては、固定残業代ではなく、月々の残業時間によって支給されます。
評価制度:
上期・下期で分けて、個人が定める目標管理シートに基づき、自己評価点・上司評価点によって評価されます。また、様々な評価項目が設けられており、自己評価・上司評価をして昇進・昇格の判断材料となります。
新入社員から３年目までの世代からすると、世間一般よりも基本給が高いと思います。転勤範囲が一定の地域だけの「エリア型」と、転勤範囲が日本全国となる「全国型」があり、全国型の場合は別途手当が支給されます。配属地域によって金額が異なる手当もあり、関東・関西の都心部では地域手当も高くなります。扶養している家族の年齢・人数に応じて支給される家族手当や、上限内の中で前年に支払った住宅費用の３割を給与として支給する住宅手当があり、従業員に対して手厚い給与形態となっています。そのほか、公共交通機関・車・自転車に関わらず、規定で定められる支給要件に該当すれば通勤手当が全額支給されます。残業に関しては、固定残業代ではなく、月々の残業時間によって支給されます。
評価制度:
上期・下期で分けて、個人が定める目標管理シートに基づき、自己評価点・上司評価点によって評価されます。また、様々な評価項目が設けられており、自己評価・上司評価をして昇進・昇格の判断材料となります。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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