回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 386万円 | 28万円 | 5万円 | 65万円 |
| 年収 | 386万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
昇給は年に１回、評価にかかわらず毎年ほぼ定額UP
賞与は年に２回、年次によって額がほとんど固定されている
評価制度:
評価者によって大きく違う評価基準があるため、評価者との人間関係に依存したものになりがち
社内にはグループが2つあり、そのどちらに配属されるか、またグループ内にも評価者となる人間が2人づつ存在している。
その2人のうちどちらの配下で業務にあたるかによっても評価基準がブレるため、そこは運の要素が非常に強い。
また、評価基準は定量化されているものではなくて個人の感覚によるものなので、この点でもブレが大きく発生しやすい。
昇給は年に１回、評価にかかわらず毎年ほぼ定額UP
賞与は年に２回、年次によって額がほとんど固定されている
評価制度:
評価者によって大きく違う評価基準があるため、評価者との人間関係に依存したものになりがち
社内にはグループが2つあり、そのどちらに配属されるか、またグループ内にも評価者となる人間が2人づつ存在している。
その2人のうちどちらの配下で業務にあたるかによっても評価基準がブレるため、そこは運の要素が非常に強い。
また、評価基準は定量化されているものではなくて個人の感覚によるものなので、この点でもブレが大きく発生しやすい。
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