回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
半期年俸制。賞与は決算賞与として、年度の業績と当人のステージによって支給額が変動する。 他金銭的な手当は交通費以外ほぼ無いがベースは他社より高いかと思われる
評価制度:
評価は半年に1回の査定で行われる。半期期初に2つの軸で目標を策定し、それに対しての達成度で評価が決まる
定量面:プロジェクトの目標とプロジェクトオーナーからのメンバー要望に応じた形で自身で目標を設定。実際にできたかできていないかが明瞭。定性的な目標になる場合もある
バリュー面:会社の行動指針とそのステージで求められる能力や行動特性への達成度合いにより評価。上司の判断による部分が大きい。
株式会社クイックの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会員登録(無料)はこちら