回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
他の会社に比べて、低い傾向にあるため、優秀な人材が集まらない。
評価制度:
評価制度は、定量的に測定する制度を構築及び運用している。
ただし、社員の能力や考えに対してオーバースペック過ぎて、納得感を持っている社員はほとんどいない。
とはいえ、改善を提案すれば、良い方向に見直す可能性はある。
他の会社に比べて、低い傾向にあるため、優秀な人材が集まらない。
評価制度:
評価制度は、定量的に測定する制度を構築及び運用している。
ただし、社員の能力や考えに対してオーバースペック過ぎて、納得感を持っている社員はほとんどいない。
とはいえ、改善を提案すれば、良い方向に見直す可能性はある。
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回答者： 女性/ 総務・庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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