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松和電子システム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
409万円350~560万円10

(平均年齢29.8歳)

回答者の平均年収409万円
回答者の年収範囲350~560万円
回答者数10

(平均年齢29.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢32.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
420万円
(平均年齢28.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(34件)

松和電子システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
福利厚生:
住宅補助は1万円。交通費は実費分出る。退職金制度あり。

オフィス環境:
どこの店舗に配属されるかによるが、比較的バックヤードも整頓されている。休憩スペースはあるが、少しバタバタしている。

松和電子システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
勤務時間・休日休暇:
シフト制。希望は基本的には通るが、突発的に休むと、次のシフトの希望が少し通りづらくなる。週休2日は守られている。休日出勤はない。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。早帰りは理由があればできる。副業は不可。

松和電子システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:
基本的には保守的な会社。スタッフ通しの仲は良い。

組織体制・コミュニケーション:
副店長などの幹部は基本的には優しく、話しやすい。質問がしにくい環境ではない。指揮命令系統が決まっているようで決まってないので、誰に相談すればいいか悩むときがある。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足なので、外国籍の人を取るときもある。

松和電子システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月04日

回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
現に取っている人がいるので、育休や産休は取りやすいと思う。

松和電子システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:
四半期毎の評価が最高ランクを達成でき、粗利も目標金額を達成できるダブルクリアができた時。

この仕事が向いていると思う人:
接客や営業がメインのため、数字に対して貪欲に向き合って、目標達成の為に計画立てて数字を積み上げることができ、なおかつコミュニケーション能力が高い方

松和電子システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月11日
仕事内容:専門知識が必要なため、色々と先輩方々から教えてもらえるのは、非常に助かります。
何か分からない時は、相談すると自分の仕事を止めて教えてくれたりもします。
チームワークはいいです。

松和電子システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
年収・給与の満足点:
賞与に関してはやった分に対して正当な評価をいただける点、社長賞などもある

年収・給与の改善点:
大幅なベースアップ等はない為、入社当初は厳しい面もあると思うが、5年程続けられると役付きになるので、モチベーションの維持が大事だと思います。