回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 産業・公共第１部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 33万円 | 4万円 | 135万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 135万円 |
給与制度:
すべて評価制度の指標に則り、自己評価後、上司との面談の上で決定となる。
昇給は年に一度の自己評価、上司・部門評価を実施し、給与テーブルに基づき決定される。
賞与は半期ごとの目標設定・自己評価後に上司・部門評価を経て、支給額決定の諸元となる。支給月数自体は会社や部門業績により左右される。
評価制度:
基本的に年功序列で徐々に昇進が必要だが、実力があれば役職を超える業務範囲も任せてもらえると思う。
すべて評価制度の指標に則り、自己評価後、上司との面談の上で決定となる。
昇給は年に一度の自己評価、上司・部門評価を実施し、給与テーブルに基づき決定される。
賞与は半期ごとの目標設定・自己評価後に上司・部門評価を経て、支給額決定の諸元となる。支給月数自体は会社や部門業績により左右される。
評価制度:
基本的に年功序列で徐々に昇進が必要だが、実力があれば役職を超える業務範囲も任せてもらえると思う。
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回答者： 男性/ APS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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