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ノバシステム株式会社の女性の働きやすさ
3.1
166件
ノバシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。ノバシステム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを166件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ノバシステム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月19日
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任
2.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
回答者: 回答なし/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年01月08日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月08日
口コミ投稿日:2021年03月29日
回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.8
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3.3
東京都港区港南2丁目16-1品川イーストワンタワー 6F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、男性も育休制度を使っているので、休みが...
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3.6
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:出産後の職場復帰がしやすく、出産のために退職した人をほとんど...
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3.4
東京都千代田区富士見1−6−1富士見ビル3F
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇から復帰後も時短勤務で働ける職場です。したがいまして...
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3.0
神奈川県横浜市中区本町4−34サイバーコム株式会社横浜本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ママさん社員も多いので、状況を理解し合いながら仕事が出来てい...
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3.0
東京都世田谷区上北沢5−37−18
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:業界の特色だが、女性の割合は少ない。時短勤務をしている人も見...
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3.4
東京都江東区新木場1−18−7NECソリューションイノベータ本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区新橋4−21−3新橋東急ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 導入支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:時短勤務や突然の欠勤にも比較的寛容なイメージ。...
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3.2
東京都港区浜松町2−4−1世界貿易センタービル南館29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 副課長
女性の働きやすさ:女性の管理職を登用したいという会社の意思は感じられるが、なり...
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3.9
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都千代田区九段北4丁目1番9号 市ヶ谷MSビル7階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員
女性の働きやすさ:営業、人事ともに女性の方がいるので男性に話しにくい相談もしや...
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ノバシステム株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさに対して社内で取り組みが行われているため、積極的。
時短勤務が3歳よりも長く取れることや、手当を支給していることがある。
また、時短勤務をする場合はプロジェクトの考慮など、管理職が配属に対して配慮している。
ママさんエンジニアが在籍しているため、就業しているイメージが湧きやすい。