回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：1回/年（3月）賞与：2回/年（7月、12月）手当など：役職手当（部長職以上）、職務手当（課長職以下）（資格会社が会社が認めた資格のみ）、家族手当（配偶者10000円 扶養家族：5000円/人 最大25000円まで、精勤手当（10000円）、通勤手当（上限25000円）割増賃金：時間外割増賃金1.25 法定休日割増賃金1.35 深夜残業：通常賃金×0.25×深夜労働時間数
評価制度：
従業員の勤務成績、協調性、積極性、改善意欲、貢献度などを勘案して評価される年功序列でなく実力主義でやる気ある方は、適正があれば若くても管理職へ登用されることがある。
評価は、個人面談を実施し、納得性のある評価が行われる。
昇給：1回/年（3月）賞与：2回/年（7月、12月）手当など：役職手当（部長職以上）、職務手当（課長職以下）（資格会社が会社が認めた資格のみ）、家族手当（配偶者10000円 扶養家族：5000円/人 最大25000円まで、精勤手当（10000円）、通勤手当（上限25000円）割増賃金：時間外割増賃金1.25 法定休日割増賃金1.35 深夜残業：通常賃金×0.25×深夜労働時間数
評価制度：
従業員の勤務成績、協調性、積極性、改善意欲、貢献度などを勘案して評価される年功序列でなく実力主義でやる気ある方は、適正があれば若くても管理職へ登用されることがある。
評価は、個人面談を実施し、納得性のある評価が行われる。
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回答者： 男性/ 精密金属加工 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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