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株式会社サンエイ企画のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社サンエイ企画の回答者別口コミ（5件）

  • 交通広告代理店 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月07日
  • エリア営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年08月07日
  • 交通広告営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年08月07日
  • 営業企画 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社サンエイ企画の職種別口コミ（11件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社サンエイ企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 男性/ 交通広告代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月07日
福利厚生：
福利厚生に関しては、基本的なものしか備わっていないと思います。
住宅補助はない、財形貯蓄もない、もう少し福利厚生の数を増やしてもらいたい。と感じている。
例えば、誕生日休暇、契約本数２本決まったら1日休暇支給。など

オフィス環境：
オフィス環境に関しては、会議室がありますが１つしかないので打ち合わせや会議や来店などあるともう使える場所がなくなるので会議室は増やしてもらいたい。カフェなどの施設があれば社員同士の会話等でコミュニケーション取れるのでいいと思う。
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株式会社サンエイ企画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 男性/ 交通広告代理店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月07日
勤務時間・休日休暇：
月~金曜日勤務（9時~18時まで）土日・祝日お休みです。休日出勤があれば代休取れますし。
昼休憩も個人に裁量なので自由に取れます。残業自体もほぼないのでとてもいい環境で仕事ができる形をとっているのでいいです。

多様な働き方支援：
エリアに関しては、リモートは基本ないので直退、直行は出来ますが、上長の確認が必要なのでそれ関係なく個人判断で出来ればいいと思います。また副業可を出来ればとてもいいと思います。
家計が厳しいときに出来ると助かります。
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株式会社サンエイ企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月01日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年08月01日
企業カルチャー・社風：
自由度の高い会社です。どんな仕事をとってくるか、自分次第でどうにでもできます。
私が入社した時、印刷の仕事を請け負うだけの会社だったのですが、私が前職で現場仕事に携わっていたこともあり、看板の取付や店舗装飾の仕事も会社として請けるようになっていきました。
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株式会社サンエイ企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：役員の結束が家族なので異常に高く、つぶれる事は決して無いと思う。３０年以上波風を乗り越えてきた企業ですから問題は無いはずです。しかし、安定しているだけで急激な成長も無く、役員は絶対に上場はしないと公言しています。
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株式会社サンエイ企画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月07日

回答者： 男性/ 交通広告営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給は一般的な営業の給与平均～平均以下程度だが、インセンティブ獲得で月々平均2～3万円ほどが見込める。
大きめの契約を獲得できればそれなりに稼げる。
賞与は夏・冬に2回あり、業績によるものの問題なく支給されるが1ヶ月～2ヶ月分程度。
役職手当は他企業と比べて少なく、ベテラン社員が残りにくい遠因となっていると思われる。

評価制度：
昇進・昇格は年に2回の人事考課で決定される。
評価基準などは存在するものの、基本的には役員の裁量によるものが大きい。
勤続年数による恩恵はほとんどなく、営業に関しては売上数字により評価される。
概ね、減給となるケースは少ないが、昇給となっても上がり幅が小さいのでモチベーションには繋がらない。
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