回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般的な給与制度だと思います。
役職が上がればその分昇給しますし、会社の業績が良ければ賞与も増えます。
手当に関しても一般的な企業と劣らないと思います。
家賃手当や通勤手当などがあります。また、スキルアップのための勉強費用（書籍代、受験料など）は手当を受けることができます。
評価制度:
昇進や昇格の明確な基準は設けられておりませんが、各自のスキル習得や案件完了の貢献度、開発の幅などを総合的に評価されて、昇格・昇進することが多いです。
入社当初からOJT・OFFTともに教育やサポートが充実しているので、基本的に業務をこなしていけば勝手に一人前になれますし、昇格・昇進もスムーズにいくと思います。
役職やリーダーを目標にしているのであれば、個々のスキルアップや多少の勉強、経験が必要になりますが、先輩や上司が全力で後押しやサポートをしてくれるので、そのようなキャリアを形成したい方にとってはとても良い環境が整っていると思います。
一般的な給与制度だと思います。
役職が上がればその分昇給しますし、会社の業績が良ければ賞与も増えます。
手当に関しても一般的な企業と劣らないと思います。
家賃手当や通勤手当などがあります。また、スキルアップのための勉強費用（書籍代、受験料など）は手当を受けることができます。
評価制度:
昇進や昇格の明確な基準は設けられておりませんが、各自のスキル習得や案件完了の貢献度、開発の幅などを総合的に評価されて、昇格・昇進することが多いです。
入社当初からOJT・OFFTともに教育やサポートが充実しているので、基本的に業務をこなしていけば勝手に一人前になれますし、昇格・昇進もスムーズにいくと思います。
役職やリーダーを目標にしているのであれば、個々のスキルアップや多少の勉強、経験が必要になりますが、先輩や上司が全力で後押しやサポートをしてくれるので、そのようなキャリアを形成したい方にとってはとても良い環境が整っていると思います。
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回答者： 女性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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