回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
個人個人に客先単価（売上高）が開示されていて、その75％が本人に還元される、というルールで、周知されている。
その75％の中には社会保険料の会社負担分も含まれるが、同業の話を聞く限り、かなり待遇はいい方だと感じている。
評価制度:
どちらかというと自由にしてくれていて、上司や部下といった関係性を仕事上で感じる場面はない。担当の営業と、色んな話をするくらい。そんなに大きい会社ではないので、社長とも気軽に話せるけど、みんな優しい雰囲気なので、話しやすい。昇進や昇格などにルールがあるのかないのか分からないけど、意識したことはない。
ときどき、社員表彰があって、旅行や金一封が出ている。
個人個人に客先単価（売上高）が開示されていて、その75％が本人に還元される、というルールで、周知されている。
その75％の中には社会保険料の会社負担分も含まれるが、同業の話を聞く限り、かなり待遇はいい方だと感じている。
評価制度:
どちらかというと自由にしてくれていて、上司や部下といった関係性を仕事上で感じる場面はない。担当の営業と、色んな話をするくらい。そんなに大きい会社ではないので、社長とも気軽に話せるけど、みんな優しい雰囲気なので、話しやすい。昇進や昇格などにルールがあるのかないのか分からないけど、意識したことはない。
ときどき、社員表彰があって、旅行や金一封が出ている。
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回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務経理部
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