企業文化・社風・組織体制:無駄な会議が多い。会議を減らす効果があるタスク管理ツールとナ...
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株式会社アルスノヴァの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
21件株式会社アルスノヴァの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アルスノヴァで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アルスノヴァへの転職・就職活動をサポートします！
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3.0
東京都千代田区大手町２−１−１大手町野村ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
東京都新宿区揚場町２−１軽子坂ＭＮビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による組織体制・コミュニケーション:部署によるダイバーシ...
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3.3
東京都渋谷区代ー木２−７−３第７荒井ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はタイミングによる。当然だが、現場参画中に学んできたこと...
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3.2
東京都千代田区富士見１−２−２１ＰＣＡビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私が在籍していた時は、全体的に風通しの良さはあまり感じたこと...
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3.6
愛知県名古屋市西区中小田井４−１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ITの会社なので時代の流れに乗るか先陣を切らないといけないの...
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3.8
東京都中央区京橋３−６−１８東京建物京橋ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事に対して前のめりな人が多い社風のため、受け身でいると置い...
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3.2
東京都港区芝３−２３−１セレスティン芝三井ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ Km企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、真面目でいい人が多い。組織体制・コミュニケーシ...
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3.8
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義、公平、チャレンジ精神があればチャレンジさせてくれる...
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3.2
神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しは非常にいいと思います。年齢が、近い・遠いにかか...
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3.1
東京都新宿区住吉町１−１２新宿曙橋ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ サポート業務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業や事務など自社に居る方以外はほとんどコミュニケーションは...
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株式会社アルスノヴァの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ アプリ開発・プロジェクトリーダー等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
風通しの良い社風と思います。
どの方もフランクな感じで、アットホームな雰囲気だと思います。
休み時間にはプライベートな話をしたり、仕事以外の話をしたりして、仲を深めてます。
私は、今の社長と新卒で入った時から、共に仕事をすることが多く、よく休み時間に雑談してます。
組織体制・コミュニケーション：
社風の所にも上げましたが、どの方もフランクな感じでアットホームな感じです。分からない所は、親身になって教えてくれるので、いろいろ学ぶことも多いと思ってます。
部署もありますが、仕事のメンバーでコミュニケーションを取りやすいように、席替えしたりして、違う部署の人が隣の席になったりすることもあるため、あまり部署を意識することは少ないかもしれません。
ダイバーシティ・多様性：
コロナ禍によるワークスタイルの変化、男女問わず、取得できる育休など、その時の時代に沿って、会社のルールも柔軟に変更している会社だと思います。その時の風潮に合わせて、すぐに変更されるところが、大企業にはない中小企業ならではの特徴かと思います。