回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
会社規模的にも、意見を発すれば耳を傾けてもらいやすいと思います。過去に会社を辞めて新たに始めたい事業があるという方がいらっしゃり、経営陣と相談の結果、在籍のまま社内事業として進めることになっていました。
どの企業においてもそうですが、待ち姿勢ではなく積極的に動き働きかければチャンスはあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
他社からの出向者で外国の方はいらっしゃいました。アジアのかたでしたが、二人とも日本語を学ばれておりコミュニケーションは日本語でした。社内で英語を話せる人は当時いませんでした。
会社規模的にも、意見を発すれば耳を傾けてもらいやすいと思います。過去に会社を辞めて新たに始めたい事業があるという方がいらっしゃり、経営陣と相談の結果、在籍のまま社内事業として進めることになっていました。
どの企業においてもそうですが、待ち姿勢ではなく積極的に動き働きかければチャンスはあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
他社からの出向者で外国の方はいらっしゃいました。アジアのかたでしたが、二人とも日本語を学ばれておりコミュニケーションは日本語でした。社内で英語を話せる人は当時いませんでした。
株式会社阪栄マネージメントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社阪栄マネージメントの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
完全週休二日制、有給休暇制度も法律に則って管理していました。携わっているプロジェクトの進捗に左右されますが、平常時であれば無茶な残業を強いられることは考えにくいと思います。
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