回答者： 男性/ 広告代理店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
営業部では営業成績が当然評価の一つにはなりますが、それ以外にもあります。１年間で営業をかけた企業数も評価の基準となっており営業姿勢がみられます。また、高業績者に共通して見られる行動特性であるコンピテンシーという項目が各人に設定されています。この項目を１年間をかけて達成し自身と上司で最終評価をします。半年で中間面談もあるため進捗確認とフィードバックもしてもらえます。
営業部では営業成績が当然評価の一つにはなりますが、それ以外にもあります。１年間で営業をかけた企業数も評価の基準となっており営業姿勢がみられます。また、高業績者に共通して見られる行動特性であるコンピテンシーという項目が各人に設定されています。この項目を１年間をかけて達成し自身と上司で最終評価をします。半年で中間面談もあるため進捗確認とフィードバックもしてもらえます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
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