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ピアス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 施術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:産休、育休を取っている先輩スタッフが何人もいたので、働きやすい
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回答者: 女性/ アテンダントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:販売職から営業や管理職に上がるという例はなくはないが、ほとんど
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
女性の働きやすさ:育休や産休は、制度としてはありますが、店舗にひとりでも取ってる
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回答者: 女性/ ATS./ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AN/ ATS

3.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
女性の働きやすさ:やはり現場は女性しかいないので、復帰などはしやすい環境です。産
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回答者: 女性/ ATS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月23日
女性の働きやすさ:自分がいた部署はスタッフが全員女性だったので色々融通が効いた印
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月25日
女性の働きやすさ:エステでしたので、もちろん女性にとって働きやすいと思います。た
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回答者: 女性/ 販売店/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヴェーダヴィ/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
女性の働きやすさ:女性の多い職場のため、女性ならではの悩みの意見などが伝えやすい
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回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月14日
女性の働きやすさ:土日出勤必須、遅番ありなので正社員のままで家庭との両立は難しい
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回答者: 女性/ ビジュアル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業第2部/ 平社員

4.8
口コミ投稿日:2020年07月10日
女性の働きやすさ:時短勤務をしにくい環境にあったと思います。出産を機に退職してい
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
女性の働きやすさ:育休取れる。とってから復帰している社員の
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回答者: 女性/ アテンダントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アナスタシア/ アテンダントスタッフ

3.7
口コミ投稿日:2020年11月28日
女性の働きやすさ:全員女性なのでかなり働
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回答者: 女性/ プロモーショングループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ピアスショップワーク?営業第二統括部/ ビジネスセンター副所長

3.1
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:女性が多い会社なので働きやすく、子育て世代にはいろんな制度があ
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回答者: 女性/ ケサランパサラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月15日
女性の働きやすさ:店舗には女性しかほとんどいないので、働きやすいといえば働きやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
女性の働きやすさ:時短勤務で働きやすいと言われていますが保育園から電話がかかって
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性が多く、産後復帰される方が、ほとどなので基本的な制度はあり
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回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月22日
女性の働きやすさ:化粧品会社なので女性社員は多いです。産休・育休制度や、産休・育
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回答者: 女性/ ケサランパサラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:女性スタッフしかほとんどいないので、働きやすいし育休とかも取り
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回答者: 女性/ ATS/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:35歳以上が極端に少ない。福利厚生も良いはずだが、長く続ける人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:早番ならば良いが、終わる時間が遅い。当欠は有り得ない環境なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:店舗にもよりますが立ちっぱなしということはほぼないので女性でも
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月22日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でしたが、自分が働いた場所は同僚は人がよく働きや
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】パートになっても売上に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:女性は、産休育休もあり、妊娠が判明しつわりなどが辛い場合はお休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
女性の働きやすさ:販売職は特に見た目を綺麗にということが大事なので、ネイルなども
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:ただし、サポート人員が増えるわけではないので、人数の少ない部署
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休育休をしっかりとる
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回答者: 女性/ ケサランパサラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:女性のみなので、理解して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:店舗の人数が最低限なので、女性ならではの体調不良で急に休むこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:育休、産休取る事ができます。それ以外は特にないです。時短勤務は
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短はきちんと取れている社員ばかりなので、結婚後も
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:シフト制なので、遅番だと帰りが長くて22時になりますので、子供
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
女性の働きやすさ:男性社会的な雰囲気はないことはないが、管理者として働いている女
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回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メイクアップ研究部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
女性の働きやすさ:産休/育休制度など活用しやすく、職場に復帰する女性が多くいるこ
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回答者: 女性/ アテンダントスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月24日
女性の働きやすさ:ほぼ女性のため理解はあります。育休や産休については当時の年齢的
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
女性の働きやすさ:やはり、立ち仕事、ヒールを履いての勤務になるので、足腰が痛くな
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