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株式会社ECCの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジュニア事業部/ スタッフ

3.1
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:時短制度はあるものの、時短のスタッフも他のスタッフと業務量は変
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回答者: 女性/ 経営企画・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 非公開/ なし

3.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
女性の働きやすさ:育休や産休からの復帰率は高いが、その後結局辞めていく人が多い印
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:女性スタッフは多く、役職についている女性も多い。女性リーダーと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多く、営業など最前線で活躍しているスタッフ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:育休産休取るひとは少ないです。とってる人はいます。完全男女平等
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月07日
女性の働きやすさ:男性よりもむしろ女性の方が評価
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:育休産休明けでも忙しい時間帯に帰ることを希望する事が多いから復
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の働きやすさ:役員級に女性が多く登用されているため、女性もキャリアプランを積
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:女性の上司が、多く女性がむしろ幅をきかせているというか…
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回答者: 女性/ スクールディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 外語事業部

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:全体的に女性が多い会社なので、管理職登用のチャンスは多いですが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:育休後、正社員として復帰するには、13時から22時の間の勤務が
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回答者: 女性/ 英会話スクール/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年07月05日
女性の働きやすさ:独身、子供のいらっしゃらない方には働きやすいです。管理職になる
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回答者: 女性/ カウンター営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金山校/ スタッフ

3.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
女性の働きやすさ:女性はかなり多い職場です。海外経験があり、英語が堪能な方ばかり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休、産休は大手ということもあり、しっかり取れる。現在取得して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休育休は普通に取得できる。保育園に入れず育休を延長する時もお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休明けでの職場復帰の
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職は以前より増えたと思う。産休育休取得者も増えている
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:正社員になれても時短制度が認められなかったり、何かと理由をつけ
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回答者: 女性/ 学校責任者/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性が7割を占めている。ただ、業務の性質上帰りが遅いので結婚を
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回答者: 男性/ スクール運営スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は沢山いたので、女性が活躍しやすい会社ではあると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に制度というほどのも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】元々女性がほとんどを占めると言っても良
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の働きやすさ:夏季休暇と冬季休暇があり、連休は他社と比較すると取りやすい。プ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多いので、マネージャーや管理職にも女性はな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多いせいか、結婚や妊娠など休暇制度ももっと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】最近産休育休や、育児に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の働きやすさ:法で整備されているもの、産前産後休や、育児休業などは遠慮なく取
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多かったです。習い事関係なので女性でも働きやすい
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:帰りが遅いことを考えると主婦には向いてないかもしれません。環境
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月25日
女性の働きやすさ:独身女性が幅を利かせていた。キャリアを積める。結婚は遠のく感じ
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回答者: 回答なし/ 人事課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:女性は多いイメージでした女性管理職も多くいましたが、強いパーソ
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回答者: 回答なし/ スクールアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:営業スタッフは女性の方が多いけど、管理層はほぼ男性だと思います
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回答者: 男性/ 営業サポート/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月18日
女性の働きやすさ:現取締役のうち、1名は女性
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ 法人渉外部門/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:講師に関して言えばほぼ
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回答者: 女性/ 非常勤講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:ほとんどの非常勤講師が女性なので、研修なとで会話もはずみ、連帯
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