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株式会社ソミック石川の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:
現場は昭和の体制と感じる
風通しは悪い

組織体制・コミュニケーション:
組織が無駄に多くて、誰だこの人は状態である。
クラブ活動を通してなら、色んな部署の方と交流できる。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方を積極的に採用してきている。何年か前と違い、多国籍化してると思う。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
企業カルチャー・社風:手を挙げれば挑戦できる風土はある。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:新しい技術に対して前向きではあるが、既存システムがレガシー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦的ではあるが、運用・保守までを見通して取り
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:保守的、前例踏襲主義、トップダウン型、意味のない仕事を一生
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回答者: 男性/ 加工オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工組立生技部

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列せいであるが新しい風を取り入れようと頑張
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:とにかく精密さが大事です。組織体制・コミュニケーション:働
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:人と人の繋がりを大切にしたいということを謳っている組織体制
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとても取りやすいと感
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月10日
企業カルチャー・社風:良い点としては職人気質が強く短納期の難しい課題には力技で対
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月10日
ダイバーシティ・多様性:国籍については様々な国の方がいる。ダイバーシティとして特
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:あまりない組織体制・コミュニケーション:自部署では組織間の
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
組織体制・コミュニケーション:部署によって違うと思いますが、比較的に話しやすい雰
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティが推進しており、最近外国からのかたも何人増
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月28日
企業カルチャー・社風:当初イメージしていたわきあいあいのイメージはないが、堅苦し
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:変化しよう!と全社で頑張っている感じでした。ダイバーシティ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:風邪で熱が出たぐらいだと会社を休ませてもらえない。生産
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企業文化・社風・組織体制:部門に決済権がない。すぐに経営層の承認が必要になって、なかな... 続きを見る
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