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株式会社ソミック石川の入社前とのギャップ
2.9
197件株式会社ソミック石川の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ソミック石川で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを197件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ソミック石川への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月30日
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
神奈川県高座郡寒川町宮山３３１６
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社時に期待していたこと】海外工場のシステムを統合するプロ...
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 制御/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日程とリソースがしっかり決まっていると思っていたが、開発日程...
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3.1
神奈川県横浜市金沢区福浦３−１０
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:古き良き温かさがあります。バネは世界シェアが高く、シート（内...
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3.0
神奈川県座間市相武台２丁目２４－１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ニデックの子会社なのでいいとこも悪いところもある...
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2.9
埼玉県さいたま市北区日進町２丁目１９１７
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 生産技術職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的にホワイト企業と思たが入社後もそう思う。...
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3.4
神奈川県横浜市西区高島１丁目１－１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 女性/ 実験/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣社員でも正社員登用があると思っていたが、現状ない...
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2.6
神奈川県横浜市神奈川区金港町１−７横浜ダイヤビルディング１８Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
3.3
静岡県富士市今泉７００−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:社会貢献にすごく力を入れています。途上国の子供へのプレゼント...
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3.0
大阪府寝屋川市木田元宮１−１−１
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 手配業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主担当
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいチャレンジは歓迎されており、若者の力が会社の力となるよ...
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3.8
埼玉県さいたま市大宮区宮町１−３８−１ＫＤＸ大宮ビル５Ｆ
メーカー・自動車・自動車部品
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:正直、入社した時はそこまで何かを期待してと言うものはありませ...
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株式会社ソミック石川の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般
入社前はすごく未来型企業で、海外人材もたくさんいて新しいことにたくさん挑戦しているようなイメージがありました。
入社後は、実際にお金を稼いでいるのが既存事業の人たちで、そちらの方はあまり投資にお金を使わずにかつかつで頑張っているのにも関わらず、新しいことにチャレンジする部署があまり責任感を持たずに投資にはたくさんのお金を使い、ちゃんと会社の未来を考えているのかな？と不安になります。実際現場の人たちからすると、不満の声が出ているとことなので、そこのギャップがどうにかならないかな…と思います。