回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給:年一回
賞与:成果配分制という制度を取っており、その時の売上などで事業部毎にボーナスが変動する。
賞与の評価は、管理者のさじ加減によって評価が決まる印象。
各種手当:通勤手当は支給される。家族手当や家賃補助などは、支給されるが数百円なので、支給されないのと変わらない。
評価制度:
実力主義というより、年功序列といった印象がある。
昇給は年に1回あり、定期的にしていくため、長く働きたい人にとっては良い企業だと思う。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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