回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】以前までは評価シートによる評価が行われていたがいつのまにかなくなった。
手間で時間がかかるためと思われる。
そのため総合的な評価というよりは、は評価を行う部課長の力関係で決まるように思う。
やる気の無い上司だとどうにもなら無い。
手間で時間がかかるためと思われる。
そのため総合的な評価というよりは、は評価を行う部課長の力関係で決まるように思う。
やる気の無い上司だとどうにもなら無い。
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