回答者： 男性/ WEB広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回(夏・冬)に支給されます。残業はみなし残業代で２０時間分支給されていますが、残業はほとんどなく、２０時間を超えたことは入社以来ありません。
定時で全員帰宅することがほとんどのため、かえりづらくなることはありません。
交通費は定期代が支給され、クライアントへ訪問時の電車代などは申請することで支払われます。
評価制度：
会社の利益の状況によって、昇進や賞与の基準が変わってきます。特に決まった基準というのはありませんが、社員が少ない分、売り上げが上がった場合は適度に昇進・昇給があると思います。現在はコロナの影響があるため、以前とは比較できませんが、給料が減っているわけではないので、今後会社の利益が増えることで、昇給や賞与などの基準が良い方向に変わってくると思っています。
賞与は年2回(夏・冬)に支給されます。残業はみなし残業代で２０時間分支給されていますが、残業はほとんどなく、２０時間を超えたことは入社以来ありません。
定時で全員帰宅することがほとんどのため、かえりづらくなることはありません。
交通費は定期代が支給され、クライアントへ訪問時の電車代などは申請することで支払われます。
評価制度：
会社の利益の状況によって、昇進や賞与の基準が変わってきます。特に決まった基準というのはありませんが、社員が少ない分、売り上げが上がった場合は適度に昇進・昇給があると思います。現在はコロナの影響があるため、以前とは比較できませんが、給料が減っているわけではないので、今後会社の利益が増えることで、昇給や賞与などの基準が良い方向に変わってくると思っています。