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栄屋食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。栄屋食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、栄屋食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:
他事業所との連携はありません。
どのマネージャーがどの事業所を担当しているかも分かりません。
かなり人の入れ替わりが激しいので組織図を作ることができないのかもしれないです。

ダイバーシティ・多様性:
パートですが障害者の方もちらほら見かけます。
特定の仕事のみをさせてもらっていたり、フルタイムで入っていたり、個人に合わせて仕事を調節してくれるようです。

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回答者：女性/ 栄養士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年07月11日

組織体制・コミュニケーション:全くコミュニケーション不足が多かった。申し送りもな

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回答者：男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2020年08月21日

企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:現場を統括するエリアマネ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：現場の関係はいいと思うが、本社との関係は、あまり良くな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：社員も、パートも一緒に仕事をしているのだから、お互いが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

企業文化・社風・組織体制：上司のフォローが、殆どない。上司のお客様に対しての対応

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：退職後は、元同僚との交流を禁止している。出勤時間後は、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：１日の業務を、ただ時間が過ぎればいいと思っている。面倒

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は、現場によって異なるが、本社の社員やマネージ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】魅力と感じた事は全くありませんでしたしい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属される事業所によって大変変わる。ま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属される現場が当たりならパートさんも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：基本的に個人契約なので誰に相談しても解決されない。エリ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：管理の立場の人間は現場のことをなにも考えていなくて現場

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】パートさんはみなとても良い方。母・祖母

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】管理が人手不足を解消されないまま新

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：1人1人契約が違うためパートさんでも社員でも基準がない。どちらに

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】配属される現場次第でいいところもそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：完全黒字経営で借入金などもなく、経営状態は安定していま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】いわゆる若手が活躍できる企業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】基本的に慢性的な人材不足なた

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】今までの中で一番自由な会社でした。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】現在は息子さんの代になってる？長男

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】衛生的に建物が古い、ので設備投資は必要

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：弁当業界では中堅、パートさんを、含め全部で、100人以

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：会社を大きくし、社員には給料、ボーナスで還元していて、社長はすご

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：とくに、なし、社長は日産、息子さんはホンダ、トヨタと良い車は乗っ

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会社名	栄屋食品株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://sky-f.jp/
所在地	愛知県あま市下萱津坪井９

従業員数	320名
設立年	1950年
資本金	10百万円
代表者	清水盛幸
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1133件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(763件)
3		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(659件)
4		カルビー株式会社 3.5 口コミ(513件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.4 口コミ(1512件)

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