回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的な給与体系は良くも悪くも年功序列で年齢とともに給与は増えていく。結婚して子育てしていく過程で給与は少しずつは昇給していく為長く働いていけば世間一般並みには貰える仕組みになっている。特に独身者よりも結婚して子供を扶養している方に対しての手当はある為お金が掛かる方への配慮はあると思う。その一方入社したての若い社員が世間一般より沢山貰う事は難しいと思う。
評価制度：
初めの昇進は基本の年齢で一律係長の試験があるがその後に関しては本人の資質によるものが大きい。どちらかというと実力が反映されている。昇格に関しては基本年に１回の定期昇給がありそこでの評価が給与に反映される。
基本的な給与体系は良くも悪くも年功序列で年齢とともに給与は増えていく。結婚して子育てしていく過程で給与は少しずつは昇給していく為長く働いていけば世間一般並みには貰える仕組みになっている。特に独身者よりも結婚して子供を扶養している方に対しての手当はある為お金が掛かる方への配慮はあると思う。その一方入社したての若い社員が世間一般より沢山貰う事は難しいと思う。
評価制度：
初めの昇進は基本の年齢で一律係長の試験があるがその後に関しては本人の資質によるものが大きい。どちらかというと実力が反映されている。昇格に関しては基本年に１回の定期昇給がありそこでの評価が給与に反映される。
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回答者： 男性/ 食品製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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