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高雄工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ ライン作業者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
仕事をする上での改善提案は伝えることができるが、反映されることは五分五分かと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性はほとんどいない。
日本人以外に中国、ベトナム、インドネシアなどアジアを中心に派遣社員などが在籍している。

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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:私の所属している部署は、組立になります。種類で言えば「ジョ
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口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年09月07日
企業カルチャー・社風:個人的な主観ですがあまり良くない気がします。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月21日
企業カルチャー・社風:堅実な社風である。組織体制・コミュニケーション:同じ工場内
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口コミ投稿日：2022年04月06日

回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年04月06日
企業カルチャー・社風:黙々と作業をしたい人には向いていると思います。私は無理でし
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口コミ投稿日：2022年02月19日

回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年02月19日
組織体制・コミュニケーション:比較的いい人は多い。いい人でないと残らないのかもし
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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術課

2.1
口コミ投稿日：2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:男性の若い人が多く比較的コミニュケーションはとりや
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口コミ投稿日：2023年02月18日

回答者： 男性/ 製造工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年02月18日
企業カルチャー・社風:人の入れ替わりが激しいです。若い人が定着しないです。新卒で
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口コミ投稿日：2021年10月17日

回答者： 男性/ 製造科/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月17日
企業カルチャー・社風:社員のやる気無し組織体制・コミュニケーション:仲はいいダイ
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口コミ投稿日：2024年10月25日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 制作課/ 社員

2.8
口コミ投稿日：2024年10月25日
企業カルチャー・社風:典型的な工場の現場って感じです。この会社に残る人はあまり向
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