回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で景気に左右されずらいのはメリットであるといえる。
交通費は全額支給。
営業は売上をあげればしっかり評価され、半年に一回昇給可能。そのため年に2回以上昇給している人もいる。賞与はないが、それを見越しての給与体系になっている。
評価制度：
営業は完全実力主義。売上をあげればしっかり評価され、半年に一回昇給可能。
逆に売上があがらなければいつまでも同じ給与なので、年功序列は一切ない。
売り上げの基準値も明確に設定されているので非常にわかりやすい。
年俸制で景気に左右されずらいのはメリットであるといえる。
交通費は全額支給。
営業は売上をあげればしっかり評価され、半年に一回昇給可能。そのため年に2回以上昇給している人もいる。賞与はないが、それを見越しての給与体系になっている。
評価制度：
営業は完全実力主義。売上をあげればしっかり評価され、半年に一回昇給可能。
逆に売上があがらなければいつまでも同じ給与なので、年功序列は一切ない。
売り上げの基準値も明確に設定されているので非常にわかりやすい。