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株式会社エムエスイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
14件
株式会社エムエスイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エムエスイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムエスイへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区西新宿7−22−35西新宿三晃ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ PG/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月一の帰社日や社員旅行、BBQなど一年を通してイベントが多め...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいものは受け入れない。昔から継続しているものを継続する文...
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2.9
東京都品川区西五反田1−1−8NMF五反田駅前ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士で話しやすい雰囲気があります。飲み会などのイベントが...
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2.9
東京都千代田区丸の内1−7−12サピアタワー11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としても新規顧客開拓の際に募集があったりする。社風は配属...
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4.1
東京都中野区本町4−46−9オーチュー第6ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:Microsoft teamsで業務連絡等も行なっており、そ...
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3.6
東京都千代田区神田錦町2−2−1KANDASQUARE11FWeWork内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、自由で自身の声をとても上げやすい環境だと思います。年...
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3.4
東京都中野区本町2−46−2中野坂上セントラルビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:雰囲気はとても良い。ただし、とてもやる気のある方から見たら、...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜2−2−28堂島アクシスビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いです。挑戦する機会に関してはそこまでありま...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1−1−25テクノウエイブ100ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社から社長が出向してくる組織体制・コミュニケーション:月...
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3.1
東京都千代田区紀尾井町4−1ニューオータニガーデンコート13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム2部/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある方かもしれない。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社エムエスイのカテゴリ別口コミ(14件)
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株式会社エムエスイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
商社である親会社に対する設計を担う子会社という位置付けではあるが、しっかりした技術力を付けようという意識が無い。
古株の社員は「取り敢えず」「何となく」という言葉をやたらと使うように、何をするにも何を決めるにも明確な目的や目標無しに「取り敢えず」「何となく」で済ませてきている。
それと何かと言うと親会社の顔色を気にしていて、独立した法人ではなく親会社の一部門のよう。
組織体制・コミュニケーション:
業績が悪いとちょこちょこ組織をいじることが多いが、かなりいきあたりばったりで意味の無いことが多い。
小さな会社なので部門間の壁などは無いが、経営層と社員の間には明確な意識の違いがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別についての差別などは無い。外国人を採用することが無いので人種や国籍の差別も無い。障害者を採用することも無いので障害者に対する差別も無い。
ワークスタイルについては、朝早くに出社して仕事をするのが偉いという風潮はある。リモートワークをする社員が少ないのもそういう刷り込みが原因のひとつ。
多様さが無いので活かせることが無い。