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株式会社エムエスイの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
14件株式会社エムエスイの口コミ一覧ページです。株式会社エムエスイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムエスイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年10月28日
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.9
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 46万円 | 0万円 | 118万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 118万円 |
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
口コミ投稿日：2021年09月30日
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 0万円 | 54万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 54万円 |
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ マネージャー
2.9
株式会社エムエスイのカテゴリ別口コミ（14件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エムエスイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 組込みシステムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンベデッド開発部/ 主任技師
商社である親会社に対する設計を担う子会社という位置付けではあるが、しっかりした技術力を付けようという意識が無い。
古株の社員は「取り敢えず」「何となく」という言葉をやたらと使うように、何をするにも何を決めるにも明確な目的や目標無しに「取り敢えず」「何となく」で済ませてきている。
それと何かと言うと親会社の顔色を気にしていて、独立した法人ではなく親会社の一部門のよう。
組織体制・コミュニケーション:
業績が悪いとちょこちょこ組織をいじることが多いが、かなりいきあたりばったりで意味の無いことが多い。
小さな会社なので部門間の壁などは無いが、経営層と社員の間には明確な意識の違いがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別についての差別などは無い。外国人を採用することが無いので人種や国籍の差別も無い。障害者を採用することも無いので障害者に対する差別も無い。
ワークスタイルについては、朝早くに出社して仕事をするのが偉いという風潮はある。リモートワークをする社員が少ないのもそういう刷り込みが原因のひとつ。
多様さが無いので活かせることが無い。