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株式会社ナウプロダクションの女性の働きやすさ
3.3
34件
株式会社ナウプロダクションの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ナウプロダクションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナウプロダクションへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月21日
口コミ投稿日:2019年08月04日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月04日
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ゲーム制作部/ リーダー
3.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 男性/ 3dCGデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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3.1
東京都港区赤坂2−23−1アークヒルズフロントタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇もとりやすく、女性でも能力を発揮しやすい会社だと思います...
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3.2
東京都中央区晴海1−8−11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:制度が充実しているため、働きやすいと思う。時短勤務の方も沢山...
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2.9
東京都品川区西五反田2−12−3第一誠実ビル2・6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇が取得できる為、症状が重い人は無理せず申請できる。...
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3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の取締役や総務などが活躍しておりますので、性別による不当...
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3.2
東京都千代田区紀尾井町パークビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休制度はあり、取得している社員もいる。しかし、主婦の...
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3.8
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフトウェアエンジニアリング/ コンサルタント
女性の働きやすさ:性別による差はない。生理休暇もあり、とるかどうかは本人の考え...
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3.2
東京都港区芝浦3−1−21msbTamachi田町ステーションタワーS13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都江東区豊洲1−1−1日本ユニシス本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:ハラスメントに対する教育は、かなり進んでいると思います。男性...
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3.2
東京都千代田区外神田4−14−1UDXビル21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務の方も多く、家庭事情で休むことがあっても、周りから嫌...
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3.1
群馬県前橋市天川大島町1292
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ネットワークソリューション部/ 主任
女性の働きやすさ:女性社員登用は増えてきているらしい。社内の福利厚生も充実して...
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株式会社ナウプロダクションのカテゴリ別口コミ(34件)
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株式会社ナウプロダクションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
女性にはすごく働きやすい環境だと思う。女性の営業はなかなか長続きしないが、営業以外の仕事であれば良い環境だと思う。産休育休も取れる。男性でも育休を取ってる人も多く、男性育休が認められる環境になっていると思う。女性の管理職も増やしているが、少しあからさまに女性の管理職登用が増えている感じもする。実力が伴わないケースもあるため本人も苦戦しているイメージがある。