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新卒入社

回答者: 回答なし/ web/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:東京支社は営業さんと制作担当さんで少々ノリは違いま
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:良い、公平である。全ての制度整備させています。評価制度:良い、年齢に関
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月11日
勤務時間・休日休暇:タイムカード制であり、15分単位でカウントされる。15分単位
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月11日
教育・研修:全くと言っていいほどない。 皆、中途採用で手間のかからない、「ある程度
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいますし女性が働きやすい環境を目指しています。休
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
福利厚生:大手企業並みの制度です。オフィス環境:自社ビルで良い環境で仕事ができる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】人にもよるがあまり続かないのや独
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年08月11日
福利厚生:ほぼ全員が残業のため、カップラーメンを支給された。お腹が空いたら共有の
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
福利厚生:非常に狭かったが、引っ越して良い環境になったオフィス環境:十分かと思い
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回答者: 回答なし/ web/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
働きがい:案件は有名な会社が多いので、やりがいあるかと思います。ただし、納期が厳
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月28日
成長・キャリア開発:社員同士が仲が良くアットホームな職場なので、社歴や役職関係な
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】色々な経験者を採用して
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:収入が増えることは見込めなく、年々減収する事を入社して数年経って
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回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 取締役

5.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に全ての就業規則が見れるようになっているの
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画営業部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
女性の働きやすさ:産休・育休は当然のようにあり、女性への配慮は会社としても注力し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
事業での社会貢献:最近になり会社側も社会貢献をしていくような意識を掲げてるが、も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
オフィス環境:ウォーターサーバーが設置していたので
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:親会社に左右される為、自社が業績良かった場合でも足踏みを揃えさせら
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回答者: 男性/ 空間デザイン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:特に支援といった支援は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:非常に定着率が悪い会社だと自社も認めている。持って一年で10年以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月14日
成長・キャリア開発:企画やデザインの力により広告が販促物が世に出てそれによってク
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月14日
教育・研修:プロとしての知識、スキルを向上させる為には、外部専門家の勉強会など、
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