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株式会社プロトリオスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円340~600万円10

(平均年齢36.0歳)

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲340~600万円
回答者数10

(平均年齢36.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
417万円
(平均年齢36.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
435万円
(平均年齢37.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢33.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(44件)

株式会社プロトリオスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
福利厚生:
退職金は無く、代わりに期末賞与というかたちで支給される(勤続年数によって上昇。)
親会社が上場企業であり、そこの持株会に参加することが可能(任意)
住宅補助は異動で遠方へ引っ越す場合には支給される。
社員寮やストックオプションなどは無し。

オフィス環境:
本社は事務所のほぼ1フロアを借りており、全部署が仕切りなどなく同じ室内で業務を行っている。
会議室は複数あり予約可能なため、部屋が空いていないという状況になることは少ない。
入口近くに共有のフリースペースがあり、昼休みなどはそこで昼食をとるかたもいる。

株式会社プロトリオスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 男性/ データ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は場所によるが基本的に定時で帰れる。月に一度土曜出勤がある。有休を取るタイミングは緩く、前日や当日朝に急に休むことも可能。

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。

株式会社プロトリオスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月04日

回答者: 男性/ データ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月04日
企業カルチャー・社風:
前例のないものにはなかなか挑戦しない。トップダウン型だが色々と下に任せるためプロジェクトが一切進んでいなかったりする。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署通しは仲がいいことが多い。
他部署となるとあまり絡むことは多くないため、名前を知らないことも多々ある。

株式会社プロトリオスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
仕事ができれば女性でも管理職に登用される。
有給休暇の取得はしやすい環境であった。

株式会社プロトリオスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
資格手当はない。そもそも資格取得を積極的に推奨しておらず、無くても困らない。それよりも商品情報に詳しくなることを求められる。

株式会社プロトリオスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:
データを内製する部門を持っていたり、業界下位の会社には無い強みがある。

事業の弱み:
競合よりも商品力に劣る。使用している技術も古く、ラインナップの刷新が急がれる。

事業展望:
国内の自動車業界が縮小していく中で、事業転換ができておらず未来は明るくない。

株式会社プロトリオスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月05日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
半年ごとに人事考課があり、そこでの点数によって階級の号数が変動する。
営業であれば目標を達成すればするほど昇給も早くなる。
評価が低いからといって大幅に給与が下がるようなことはない。

評価制度:
勤続年数によっても給与が上がるが影響は少ない。
人事考課での影響が大きいためどちらかといえば実力主義になる。