回答者: 男性/ 住宅営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 係長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 32万円 | 0万円 | 266万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 266万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 32万円 | 0万円 | 266万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 266万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 25万円 | 30万円 | 300万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 30万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 30万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 28万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 32万円 | 5万円 | 70万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 70万円 |
株式会社一条工務店の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給料制度はとても分かりやすく、売ればたくさんお金が貰えるし、売らなければ基本給のみという感じです。
独身なら基本給だけでも生活できなくはないですが、家族がいる方は基本給だけだとまず間違いなくやっていけないレベルだと思います。
役職をつければ給料も上がりますが、そのためには家を売るしかありません。
ただ、会社の商品自体はとても良いです。
色んなお客様から選ばれる理由もたくさんあり、人のために動く事が苦にならない方は20代でも周りの誰よりもボーナスを貰うことができるかもしれないという夢はあります。
中途入社の人は野心があったり、たくさんお金を貰いたいという人が活躍しているように思います。
一方でお金を貰うことよりも休みが欲しい、安定性が欲しいというような考え方の人にはいくらたくさんお金が貰えるといってもいずれ苦になると思います。
評価制度:
年功序列による給与の差はありません。
大卒で入った20代でも、中途で入った30.40代の人より稼いでいる人も沢山います。
完全に実力主義と言っても過言ではないかと思います。
完全棟数評価のため、安い家を売っても高い家を売ってもボーナスには同じ1棟評価です。
お客様と変な値段の交渉が必要ないのはこの会社の特徴です。家の売りやすさは住宅メーカー1番だと思うくらいの性能があります。