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アバンテック株式会社の口コミ一覧
3.3
52件アバンテック株式会社の口コミ一覧ページです。アバンテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アバンテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月20日
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 品質管理マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 係長
2.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 品質管理マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 係長
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 39万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年03月28日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2019年04月04日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月04日
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年04月20日
回答者： 男性/ 品質管理マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部/ 係長
2.6
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2019年10月09日
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年03月11日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年03月11日
口コミ投稿日：2019年03月20日
口コミ投稿日：2019年10月09日
口コミ投稿日：2017年02月13日
口コミ投稿日：2019年03月20日
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アバンテック株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 正社員
入社時には数か月の外部研修がありますが、そもそも社内の使用技術に沿った内容ではないので、本当に形だけの研修だとは思います。入社後教育には期待しないほうが良く、自分で勉強していく必要はあります。成長面では、受託開発が中心なので、使用言語やソフトウェアがコロコロ変わりがちで、どの技術も中途半端に取得してそれで終わりといったような状態になりがちです。