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株式会社インテリジェントウェイブの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社インテリジェントウェイブの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社インテリジェントウェイブで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを53件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社インテリジェントウェイブへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月07日
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二システム本部/ 一般職
3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 女性/ システムエンジニア(汎用機系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 男性/ シテム保守・運用/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発本部 システム基盤本部/ サブリーダー
3.4
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
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3.0
東京都品川区西五反田4−32−1東京日産西五反田ビル
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネジメントできるひとは出世する。先輩を積極的に飲みに誘うと...
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3.0
東京都渋谷区渋谷1−17−8松岡渋谷ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。チャレンジ精神はあるが、無理と無茶を履き違えて...
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3.6
東京都大田区雪谷大塚町1−7アルプス電気ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:経営陣ともコミュニケーションが取りやすい環境。部署によりけり...
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4.1
山口県宇部市善和瀬戸原203−149
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風・企業文化の特徴、良いと感じる点やその理由については特に...
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3.0
愛知県名古屋市中区錦1−19−24名古屋第一ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報システム開発1課
企業カルチャー・社風:現場で結果を出せば、給料の大幅UPもあるし役職に就くことも現...
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3.2
東京都港区愛宕2−5−1愛宕グリーンヒルズMORIタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚で優しい人達が多い。自ら発信するタイプは少ない為、社内人...
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3.5
東京都新宿区揚場町1−18飯田橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、上司次第。基本は優しい人が多い印象。...
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2.4
東京都千代田区神田司町2−8−1PMO神田司町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:動作確認してない製品や完成してない製品を導入するのは問題ある...
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3.2
東京都港区芝浦4−13−23MS芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス重視なので、新しい技術の研究開発するにも色々...
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3.4
東京都新宿区新宿1−11−5不二越ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:そういった取り組みは特になかったと思う。可もなく不可もないと...
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株式会社インテリジェントウェイブのカテゴリ別口コミ(53件)
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株式会社インテリジェントウェイブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
プロジェクトマネージャー不足と言われている。そのため、若手社員にプロジェクトマネージャーの任せられるように進めている雰囲気がある。しかし、若手社員に指導できる人員も不足しているため、アサインされた社員は探り探りで進めていくしかない場合がある。
また、部署によってはプレイングマネージャーとして進めなければならないこともあるため、稼働が高くなる傾向にある。