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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
入社理由・入社後の印象:入社理由としては、福利厚生関係がしっかりしていたことと、会社説明会の時の業績関係のグラフで一部気になったところががあったので、その質問をした際に明確に答えてくれたこと、あとは社長面接で社長との会話に好感が持てたことだと思います。現在も四半期に一回、本社で会議がある時の社長講話などでお話を聴くのが好きです。(時には厳しいお話もありますが

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
給与水準:ボーナスの考課に業務時間が含まれているため、行く場所・業務によってはな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
教育・研修:最近では自社での技術教育などに力を入れてるなと感じています。またそれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
成長性・将来性:成長性、将来性といったところに関しては、現状それを考えられる土台
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
勤務時間・休日休暇:客先常駐なので、お客様の業務内容、状況、またそこのお客様の方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員が社員の評価をするのですが、昔は、その役を社員全員が一度は経験して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
成長・キャリア開発:個人の目標設定とチーム体制による定期的な指導・支援で仕事力の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
企業文化・社風・組織体制:新しいことに挑戦するような社風ではないが、真面目に誠実
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
福利厚生:一般的な福利厚生はあると思うので、この点はいいのではないかと思う。特段
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:規模が小さいので、自分の考え方と行動力次第では、 色々なことが出来ます。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
給与水準:ここ数年で徐々に社員の待遇も向上してきており、若手中心に社員のモチベー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
教育・研修:何もないです。新人研修くらいです。何かをやろうとしたことはありますが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
勤務時間・休日休暇:配属先のプロジェクト次第なので、勤務時間や残業時間は、 一概に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:個別に教育や研修といった制度は、ありません。 お客様先で直接、技術と業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
働きがい:自身の成長のためにこういう仕事ができるところに異動させてほしいと掛け合
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
評価制度:会社は社員のスキル向上に至った過程もしっかり見た上で、成果を出した社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が安く、主任初級に上がっても、他の手当てが無くなるので、 実質、対
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
勤務時間・休日休暇:納得のいかない過度な残業をお客様に強いられた場合、上司、また
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
働きがい:やりがいがある仕事かどうかは、配属先次第です。 やりがいの高い配属先もあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
成長・キャリア開発:これも全ては、配属先に左右されます。 少なくとも、若い間は、た
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みは、同じ会社のメンバーがそれ相応になか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
女性の働きやすさ:女性は少ないです。管理職やリーダー職に近年女性は不在となってい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
仕事内容:配属先の現場によって業務内容が異なるため、同じ社内でも現場が異なればや
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
新規事業への取り組み:社内で新規事業への取り組みはあるものの成功例は少ない。既存
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年10月21日
事業での社会貢献:これといって特になにもないです・・・・ 配属先のお客様の会社は 当
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
仕事内容:お客様先での業務が多く、業務になじめるかなじめないかは行く先にもよるの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:【仕事のやりがい】顧客先常駐だが、お客様先では、改善案などは受け入れて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:いい意味で、お客様先に合わせて勤務時間が決まります。残業時間
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
仕事内容:上流工程などはお客さま側となり一切の経験を積む事ができない。お金の感覚
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:お客様先によってきまる。製造業に行くと、年末年始、GW、お盆
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
多様な働き方支援:客先依存のため、制度があってもムダと考えているのだろうか。在籍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】キックオフパーティは年々、会社の収支状
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
仕事内容:基本的にエンジニアとして、顧客先常駐し勤務となります。インフラでもアプ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
オフィス環境:下請けなので。基本はお客さまの先にいくので、環境によるところが多い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:セキュリティに対する意識が高い。毎年、セキュリティ講習
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