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株式会社りそな銀行のカテゴリ別口コミ（2842件）

福利厚生・オフィス環境(397件)企業カルチャー・組織体制(209件)成長・働きがい(597件)事業展望・強み・弱み(282件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(506件)女性の働きやすさ(327件)入社前とのギャップ(130件)年収・給与(394件)

株式会社りそな銀行の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
504万円220~1300万円345人
[年収算出方法]

（平均年齢31.7歳）

回答者の平均年収504万円
回答者の年収範囲220~1300万円
回答者数345人
[年収算出方法]

（平均年齢31.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		490万円
（平均年齢29.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		531万円
（平均年齢34.5歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		494万円
（平均年齢35.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（394件）

株式会社りそな銀行の回答者別口コミ（519件）

  • 営業 / 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月31日
  • テラー、後方事務 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月25日
  • 営業 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月22日
  • 渉外課 / 担当者 / 担当者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月18日
  • 個人営業 / 渉外 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年10月13日
回答者一覧を見る（519件）

株式会社りそな銀行の職種別口コミ（2842件）

営業系（1266件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1146件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（64件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（51件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（32件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（101件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（181件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社りそな銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月01日

回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年07月01日
福利厚生:
福利厚生は非常に充実しており、割引なども活用できてよい。
住宅補助は、寮に関しては満足のある手当が出ない。通勤手当は定期代満額出るためそこについては良い。
住宅補助の中でも、夫婦で補助の対象者の方が収入が多いと一定の額支給されるため、活用している人が多い。

オフィス環境:
支店によって様々だが、駅前にある勤務地が多いため、アクセスはよい。勤務地については自宅から何メートル圏内といったかたちで決められているため、距離は近いが通勤時間自体は１時間以上かから場合が発生する時もあり、本部からランダムに決められる

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株式会社りそな銀行の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス課

3.8
口コミ投稿日：2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
支店や上司によるが繁忙期以外は基本的に好きな時に休めると思う。
また最近は早帰りを推進しているため19時頃には基本的に全員退社となる。

多様な働き方支援:
私の部署はリモートワークは出来ない。
時短勤務は正社員は小学校1年生まで、スマート社員に転換すれば小学校6年生まで取ることが出来るように今年から延長された。
ただし、スマート社員に転換すると賞与が正社員に比べて大幅に下がる。
また支店によっては時短勤務でも帰れない風潮があるようでそこは改善して行く必要があると思われる。
副業についても許可制で申請すれば基本的にすることが出来るようになった。

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株式会社りそな銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月11日

回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年08月11日
企業カルチャー・社風:
年功序列な企業ですが、比較的挑戦する環境も整っていると思います。風通しの良さについては支店によりけりです。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会などはあります。ただ強制参加ではないため、自由に参加することができます。年に2回は面談があり、今後のキャリアプランや質問などできる環境が整っています。

ダイバーシティ・多様性:
女性の管理職を増やしている傾向もあり、性別に左右されない環境です。多様な国籍を受け入れ、障害の方も働くことができます。

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株式会社りそな銀行の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個人渉外/ 担当

4.0
口コミ投稿日：2024年02月01日
女性の働きやすさ:
休暇は月一で取得するようになっており、周りにお子様がいらっしゃる方も多いですが、急な家庭の事情などでも休暇が取れており働きやすい環境です。
他社と比べても長期休暇や年次ごとのリフレッシュ休暇があり、自分の好きなタイミングで取得できプライベートを充実させることが出来ているなと感じます。
また、女性管理職も増えており女性が長く活躍できる仕組み作りがされています。
福利厚生面では大手なので何不自由ないため、重視する方にとってはとても充分な環境が整っている会社です。

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株式会社りそな銀行の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 男性/ 法人渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月19日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるが、受験費の方が高いため、モチベーションが上がらない。しかし資格を取らないと昇給に資格が必要なため、上には行けない仕組みになっているので皆仕方なく取る。
研修は若手のうちは1.2ヶ月に1回ほどある。研修はその目的によって身につくものと、全く身につかないものがある。研修センターが遠いため、オンラインでない時は行くのが非常に大変。

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株式会社りそな銀行の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 個人渉外/ 担当

4.0
口コミ投稿日：2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務で入社しましたが、入社一年後人員の関係もあり、営業に配属になりました。
入社当時はまさか営業をやるとは思っていなかったので、戸惑いました。
社内の業務は煩雑で、古い体質が残っていて、効率の悪い事務が沢山あるが、中々改善することはない。
メガバンクの次の位置付けであるが故に、他行に先駆けて挑戦することはあまり無く、他行の様子を伺いながら進めていく体制にあるため、逆転する事はないと感じる。

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株式会社りそな銀行の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月25日
事業の強み:
店舗数が多いこと
これは将来プラスになる面もマイナスになる面もはらんでいるとは思うが特徴ではある
新規ビジネスを産む部署もあり常に多角化をしようとはしていると思う

事業の弱み:
海外店舗を持っていないので、海外系のダイナミックなことはあまり得意ではない

事業展望:
金利のある世界になって収益は上がりやすくなっているとは思うがそれも競合に勝ってこそだと思う
とはいえ業界として数年前よりは明るくなっている感はある
貯蓄から投資へのながれはある
不動産や年金も扱えることは顧客にとって提案できることも多いのでそれをどう活かすか

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株式会社りそな銀行の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.1
口コミ投稿日：2024年10月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
昇給年一回、賞与夏冬6:4くらい。各種手当は住宅補助があるが、実家から支店まで90分以内の場合自己都合扱いになり家賃負担0円になる。賞与も同業他社比では圧倒的に少ない。

評価制度:
業績評価、バリュー評価の二本柱の評価。業績評価は数値目標の達成具合を評価。主に新規、貸出、収益等。バリュー評価は過程を評価するものであり、仮に数値目標を達成出来ない場合でも案件を追い求める姿勢や上司部下を巻き込んで業務を行えているか等定性面を評価。業績評価が良くてもバリューが良くないと昇格は難しい。

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