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業プロ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 撮影スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
創業社長によって成り立っている部分が強いので、社長の発言力や方針によって物事が決まることが多い。
アイデアや意見などは出しやすいところがある。
また、社員が社長と話をしたければその時間を取ってもらうことも可能で、社長と社員が近い社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
通常、事務所に通わないので上司部下とのコミュニケーションはとりずらい部分もあります。
その分、1か月に1回のミーティング時に会社負担食事会などを設定し、食事会を通して日々の問題点などの確認を行っています。

ダイバーシティ・多様性:
業務を行う上では男女の区別は全くなく、女性だから業務を少なくということもありません。
(体調による休暇などはもちろん完全に取得できます)
育児休業もパパ育休含め取得者が多くおり、休暇後に復帰した社員も。
重病等により休業期間があり、その後通勤が難しい社員はテレワーク自宅勤務とし、働ける環境で柔軟に働いてもらう取り組みがあります。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
組織体制・コミュニケーション:在宅勤務をしている人は、社内のチャットでやり取りは
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4.2
福岡県福岡市東区松島1−15−1−1F
その他・その他
回答者: 女性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:やる時はやる。遊ぶ時は遊ぶ。コロナの影響で今は難しいですが、... 続きを見る
2.9
東京都大田区蒲田本町1丁目2-5ネクストサイト蒲田ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署も、自分から企画なども含めて発信する人が多い。組織体... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代ー木2−28−7代ー木NTビル1F
その他・その他
回答者: 女性/ 運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、時代の流れをきちんと考えながら進んでいる。新卒... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区東1−29−3渋谷ブリッジB棟2F2a
その他・その他
回答者: 男性/ レストラン部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:基本的には昔ながらの体質のように思う。最近になりようやく社員... 続きを見る
2.7
東京都港区海岸1−14−22
その他・その他
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:配属先の組織による。組織体制・コミュニケーション:配属先によ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区南本町3−1−12カネセ中央ビル5F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:年齢が近いこともあり話... 続きを見る
3.7
東京都港区赤坂1−11−44赤坂インターシティ8F
その他・その他
回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーが明文化されていますが抽象的でわかりにくいです。上... 続きを見る
4.0
東京都中央区銀座1丁目11-1東京橋ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】ユニークな社員が多く、楽しかったなと思います。... 続きを見る
2.9
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング6F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣なので分かりません組織体制・コミュニケーション:部署や課... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 駅員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強い体制なので年齢が上がると給与が上がっていく。男... 続きを見る

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