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業プロ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 撮影スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:
大企業では担当業務以外の業務を行うことは難しいことですが、興味があり、やってみたいと発言をすれば、他の業務も進んでやらせてもらえる部分があります。
それらによる失敗が発生しても責められることはありません。

働きがい:
自身が撮影した写真がweb上の広告などに用いられ、世の中に役に立っていると感じたとき。
数字によって管理される部分もあるので、自分が努力した結果が月間の数字で把握でき、それが会社やお客様へ貢献できていると感じたとき。
口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:人員の確保を今まで積極的に行ってこなかったので、常に忙しく、人材を育
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口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
働きがい:・経営者との距離が近いため、会社の経営ビジョンやビジネスモデルを経営者
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口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
働きがい:仕事柄、新しい商品と出会う機会が大変多いです。ユーザーのニーズに合った
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口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:研修期間は基本的な仕事内容など、丁寧に教えてくれる環境は整っています
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2.8
神奈川県横須賀市大滝町1−4
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】YES。経営陣から、... 続きを見る
2.8
東京都千代田区九段北4−1−7九段センタービル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【教育風土について】わからないこと、判断に困ること等は、諸先... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市西区靱本町1−12−4信濃東洋ビル
その他・その他
2.8
東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル10F
その他・その他
3.0
東京都台東区上野5−24−17
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【会議について】大まかな進捗会議は毎日、30分程度行われます... 続きを見る
3.0
東京都港区元赤坂1−1−7オリエント赤坂モートサイドビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:スピードを重視している社風なため、自発的にユーザと打ち合わせ... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区代々木3-39-4 オアーキス佐々木406
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【社内行事について】仕事そのものがロケーションも多く旅行気分... 続きを見る
3.2
東京都豊島区南池袋2−49−7池袋パークビル7F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
成長・キャリア開発:資格取得支援制度や、経営者や管理職を目指す人向けの研修的なも... 続きを見る
3.6
東京都千代田区五番町6−1AKビルディング3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】即現場主義です。 ... 続きを見る
2.2
埼玉県狭山市富士見1−16−15
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:入社後の研修は無くて見よう見まねでやる感じ。ウィッグをカット... 続きを見る

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