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業プロ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
25件業プロ株式会社の口コミ一覧ページです。業プロ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、業プロ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月12日
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年02月21日
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年02月21日
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2017年06月10日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年06月10日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月21日
口コミ投稿日：2019年07月25日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月25日
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
口コミ投稿日：2019年07月25日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月25日
口コミ投稿日：2019年07月25日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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業プロ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 撮影スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
創業社長によって成り立っている部分が強いので、社長の発言力や方針によって物事が決まることが多い。
アイデアや意見などは出しやすいところがある。
また、社員が社長と話をしたければその時間を取ってもらうことも可能で、社長と社員が近い社風ではあります。
組織体制・コミュニケーション：
通常、事務所に通わないので上司部下とのコミュニケーションはとりずらい部分もあります。
その分、１か月に１回のミーティング時に会社負担食事会などを設定し、食事会を通して日々の問題点などの確認を行っています。
ダイバーシティ・多様性：
業務を行う上では男女の区別は全くなく、女性だから業務を少なくということもありません。
（体調による休暇などはもちろん完全に取得できます）
育児休業もパパ育休含め取得者が多くおり、休暇後に復帰した社員も。
重病等により休業期間があり、その後通勤が難しい社員はテレワーク自宅勤務とし、働ける環境で柔軟に働いてもらう取り組みがあります。