回答者： 男性/ ITインフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年俸制で、11月～12月頃に行われる評価面談によって、昇給や降給が行われます。
賞与は基本出ませんが、その年の決算状況によっては賞与が出る場合があります。
ただし、支払われる金額は多くはありません。
私が入社してからは賞与が毎年出ていましたが、ここ2,3年は賞与が出ていない状況が続いています。
評価制度:
年に1度行われる評価面談で昇進、昇給が決まります。
評価の段階は4段階ぐらいあるようですが、どういった基準で評価されているのかはわかりません。
昇進については、3年間一定以上の評価段階を取り続けることで昇進する制度になっています。
そのため、昇進に値するような業績を出しても、すぐに昇進するような例外が認められていません。
また、部署異動が発生すると、前の部署で2年間一定以上の評価を取っていても、その2年分はクリアされ、
また1年目からやり直しとなり、昇進まで時間がかかってしまいます。
給与は年俸制で、11月～12月頃に行われる評価面談によって、昇給や降給が行われます。
賞与は基本出ませんが、その年の決算状況によっては賞与が出る場合があります。
ただし、支払われる金額は多くはありません。
私が入社してからは賞与が毎年出ていましたが、ここ2,3年は賞与が出ていない状況が続いています。
評価制度:
年に1度行われる評価面談で昇進、昇給が決まります。
評価の段階は4段階ぐらいあるようですが、どういった基準で評価されているのかはわかりません。
昇進については、3年間一定以上の評価段階を取り続けることで昇進する制度になっています。
そのため、昇進に値するような業績を出しても、すぐに昇進するような例外が認められていません。
また、部署異動が発生すると、前の部署で2年間一定以上の評価を取っていても、その2年分はクリアされ、
また1年目からやり直しとなり、昇進まで時間がかかってしまいます。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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