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株式会社タップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも風通しが良いです。トップの行ったことがそのまま流れてきて緊急の作業になったりします。

組織体制・コミュニケーション:
過度なハラスメントは見かけたことはないです。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多く多様性はあります。

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口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 基幹システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月14日
組織体制・コミュニケーション:上司はとても良い人が多いほうだと思います。営業の方
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口コミ投稿日：2023年09月23日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年09月23日
企業カルチャー・社風:強烈なトップダウン方式。良くも悪くも創業者とソリが合うかど
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口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発本部/ 一般

3.7
口コミ投稿日：2023年05月14日
ダイバーシティ・多様性:性別に偏りを感じることはあまりないです。部署によっては外
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口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年04月02日
企業カルチャー・社風:会長の天皇制が今もなお色濃く残り、風通しがよい企業とは思え
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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 導入サポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:色々なことを挑戦できつと思います。若手社員でも一人で出張行
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口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月31日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは割と取りやすいです。し
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口コミ投稿日：2023年11月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年11月25日
ダイバーシティ・多様性:海外向けのシステムも提供しているため、海外チームがある。
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口コミ投稿日：2022年01月18日

回答者： 回答なし/ 課長代理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月18日
企業カルチャー・社風:オーナーとその側近とがまるで昭和のバブル時代の化石のような
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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 男性/ 導入/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:中途で入った社員は放置という社風です。入社してしばらくはO
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口コミ投稿日：2019年05月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日
企業文化・社風・組織体制：根っこから捻じ曲がっているような性格をした人はほぼおら
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口コミ投稿日：2019年09月11日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制：業務のキャパオーバーに加え、人材不足のため社内はいつも
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