回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1150万円 | 62万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 1150万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
昇給
評価が良ければ5%ほどアップ。
賞与
個人、組織の達成率に大きく影響
基本給+みなし残業代+外勤日当で月々の給与となる。
評価制度:
how(行動)とwhat(数字)で別々に評価がつく。
昇格に数字はあまり関係なく、いかに行動面で高い評価を得れるかによる。支店内管理職の評価も必要となる為、個人の仕事だけでなく、組織貢献出来たかという目線が大事。
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回答者: 男性/ メディカルアフェアーズ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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