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富士フイルムヘルスケアシステムズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内サービス部/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
自分で手を挙げれば研修は受けることができる。多種多様な装置があるため、様々な技術を習得することが可能。かなり成長はできると思います。

働きがい:
医療機器のメンテナンスのため、人の役に立っていると思うことはできます。

回答者: 女性/ 説明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
成長・キャリア開発:資格を取得すると一時報酬がもらえます。資格によって金額は異な
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 富士フイルムヘルスケア株式会社/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがいを感じるポイント:お客様の信頼を得て、注文をもらえた時は働きがいを感じま
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 富士フイルムヘルスケア株式会社/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事を通して身につくスキル:私は2級建築施工管理技士の免許を取得しましたが研修制
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 富士フイルムヘルスケア株式会社/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
仕事の裁量権:入社年数が長いからといって裁量権は持てません。役職に付くと裁量権を
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月23日
働きがい:医療に間接的に関与する事ができ、顧客から感謝の言葉をいただくことも多く
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月16日
成長・キャリア開発:修理業というものにおいてのスキルアップはできた働きがい:お客
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回答者: 女性/ システムサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:特になく、専門知識はほとんど自分で学習する
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しています。研修会に合わせて休暇も取れたり勤務
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年09月06日
成長・キャリア開発:ありません。働きがい:医療機関に出入りすることから医師・薬剤
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
成長・キャリア開発:研修働きがい:ユーザー
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:とにかく激務だが数字を出せば評価に直結するのと、技術力は付く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:日立グループで多数のE-Learningソフトが用意され、E-Lea
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】サービス員だと、5年目くら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:どの部署でも研修やE-Learningは頻繁にあり、「在籍し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:OnLine教育は、あまり重視されていない気がする。内勤だとほぼ10
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:昔は教育施設に合宿しての日立教育講座しかなかったのですが、不足分をど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】内勤だったのでそうでもなかったが、外勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】逆に「医療機器修理業/販売
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:対顧客に対しては非常にあると思う。不具合ではないが、早期交換部品の提案
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】に関して各部署間の部門長を中心に縦割りで相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】は各部署にて個人差あり、さらなる教育が必要
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:割と頻繁にある。OnLine教育も多いが、装置別の教育やOJTは多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年11月30日
働きがい:医療の現場にて今後の医療のあり方を身近に感じながら、その手助けをする事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】コミットは上の人間が密室で決めて、それに従うのみ。業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修制度や座学などはほとんどなく、とに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】残念ながら給与面での評価はあまりされなかった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:研修やロープレなどの社内的教育はほとんど無かったと思います。コンプラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:OJTは半年くらい多めに取り、様々なケースを一緒に取り組ませて貰える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJTの期間は長めに取っていました。個
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:営業でもそんなに数字に追われる考えては無いので、野心家には向かないです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
成長・キャリア開発:医療機器、診療報酬、薬品、PCなどなど、幅広い知識を得られる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】医療機関の立ち上げからアフターフォローまでを
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自主性を重視してやりがいはありましたよ。2年に一度ある医療費改定による
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】課長からの頼まれ仕事や、集計数字の照合、押印
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