回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
年収などは普通よりちょっと下な気がしますが、評価基準が統一化されているため、目に見えてこれをすればいいというのが分かりやすく、好きな人には良い制度だと思います。
部署にもよりますが、基本自社で仕事することはあまりなく、お客様先での常駐型になることがメインですので、現場に出ている人は資格を取得しない限り上限があり、条件によっては減給の可能性もあります。
評価制度:
昇格については新人の頃は年々上がっていきます。
しかし、何年目からは資格を取得しない限り上がることはありません。半年に1回ほど、上司と面談があり、その都度資格取得しないと昇給はできないと言われ、来年までに資格を取得しないと言及される場合があると言われました。
仕事も忙しく、中々勉強に割り当てられない状態で昇格できない状態は私としてはかなりきつく感じました。
勉強が好きな人はどんどん昇給できると思いますので人によるとしかいえません。
年収などは普通よりちょっと下な気がしますが、評価基準が統一化されているため、目に見えてこれをすればいいというのが分かりやすく、好きな人には良い制度だと思います。
部署にもよりますが、基本自社で仕事することはあまりなく、お客様先での常駐型になることがメインですので、現場に出ている人は資格を取得しない限り上限があり、条件によっては減給の可能性もあります。
評価制度:
昇格については新人の頃は年々上がっていきます。
しかし、何年目からは資格を取得しない限り上がることはありません。半年に1回ほど、上司と面談があり、その都度資格取得しないと昇給はできないと言われ、来年までに資格を取得しないと言及される場合があると言われました。
仕事も忙しく、中々勉強に割り当てられない状態で昇格できない状態は私としてはかなりきつく感じました。
勉強が好きな人はどんどん昇給できると思いますので人によるとしかいえません。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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