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日新情報システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 代表者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
オフィス環境:
事務所環境は交通至便な場所(大阪メトロ・谷町線・谷町4丁目駅徒歩1分、徒歩5分に大阪城あり)にあります。事務所は90平方mなので今の収容人員では狭く感じられます。しかし、現在はテレワークのローテーションを組んでおり、少し余裕ありの感がします。何れは引っ越しが必要になるでしょう。周囲には飲食店、スーパー、歯医者,醫院、公園あり京都・奈良・神戸等からの通勤も1時間程度です。

日新情報システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

3.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。やむを得ない場合以外は定時で帰れます。残業したい人は自分の尺度でやってる人がいました。休日出勤はサーバーやパソコンの入れ替え時にはありましたが、それ以外はほとんどありません。

多様な働き方支援:
コロナになってからリモートワークが可能となっておりいくつかのグループに分かれて出勤をしていました。社長の意向よりコロナが落ち着いたらなくなる可能性があると思います。

日新情報システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部

3.9
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。自分がやりたいことは結構、すすんでやらせてくれると思います。しかし、システム部は保守的な考えの人が多いため、新しい技術の取り入れとかは渋ってしまうとこがあるのでそこは少し難しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
社長も気さくでとても話しやすいと思います。わからないことがあっても聞きやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
システム部に関しては女性も2、3人いました。

日新情報システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。今まで働いていて男女の差を意識したことはあまりありません。女性が少なく、入社以前のことはわかっていないので、育児休暇やその後の復帰等の制度がどう機能しているのかは不明ですが、休みが取りやすくリモートワークが可能なので、子育てしながらでも働ける環境であると思います。

日新情報システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月29日

回答者: 男性/ ビジネスソリューション営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年07月29日
成長・キャリア開発:
明確にこれを売るという商品がないので、基本的にはどんな仕事もやるというスタンス。その為に様々な業種の方と交流が持てるので問題解決力やコミュケーション能力が向上します。現在ある仕事以外にも新しい事業展開など意見を出せばチャレンジ出来る可能性がある環境ではあるので、積極性があればどんどんと成長出来る会社ではあります。

日新情報システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年05月13日
社長の手腕:何がしたいのか解らない。会社を変えて解ったが経営陣の決意が無いと思う。顧客がいるのでもっているのだと思うが、自分から発信していかない企業なので顧客も他社に乗り換えられている。

日新情報システム株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 代表者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
140万円 --万円 --万円 --万円
年収 140万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は等級性を取っており、普通一般的に普及している制度に準じています。高卒・大卒・院卒等
初任給、学歴による等級表のとおり経年に沿って昇給しますが成績顕著なもの、駄目な者、等を評価する事により支給額に差が出てきます。賞与も同様となります。評価に不満がある場合は救済措置があり、上司と社員の交渉によりお互い納得すれば成立となります。一方的に決定でない事、これがNISの良い所です。