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株式会社レクシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
福利厚生:退職金無し住宅補助は、手当で少々あり。財形、持株会、ストックオプション無し介護休暇、育児休暇などはあるらしいが、派遣先に影響するので、あまりとった人を見たことが無い。この点は、もう少し力を入れた方が良いと思われる。
オフィス環境:基本的に、派遣で自社勤務は無い。会議時に20人くらい座れるスペースはあるようだ。PCなどは、数台しかないので、会議招集される場合に会議室となる。面接用の部屋が、別にある。後は、冷蔵庫、トイレ、電子レンジあり。プリンタ在り。コピー機、FAXなどは役職者のみ使用していて、一般社員は使えない。

株式会社レクシスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 経営サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月27日
勤務時間・休日休暇:
残業が少ないので定時(9:00~18:00)で帰宅できることが多い。
休出は殆どない。
有給も取りやすい(ただし長期になる場合は要相談)。
社員同士の飲み会、クラブ活動も行われている。
年に数回会社主催の飲み会がある。

多様な働き方支援:
副業は不可。
条件によっては在宅勤務あり(現在20%程)
裁量労働が認められれば早退も可能。(現在裁量労働制社員 60%越)
資格習得に対し、資格試験費、講習費の援助(全会社負担も)ある。
年に数度、専門分野の社内講習あり

株式会社レクシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:基本的に、社員同士の情報交換などは、活発ではない。恐らく、離職した人間の引き抜き等を警戒しているのか、社員同士では、年末の忘年会や、たまに行われる会議後の懇親会程度で、それ以外に交流することは特にない。
組織体制・コミュニケーション:社員・部長・社長の縦は大体3段階。横のコミュニケーションは、同じ案件に参画すれば交流があるかも。それ以外のつながりは特に無く、会議でも戻ってこれない人間が居るので、10年くらい在籍していても、まだ見ぬ社員が居るようだ。
ダイバーシティ・多様性:特段、活動は行って居ない。多人種、宗教、障害の有無に対して採用面で特に何もしていることは無いと思われる。国籍と言う点では、韓国人のエンジニアが1名採用されたので、国籍と言う点では、多様性を認めているのかもしれないが、直近では、この1ケースのみである。

株式会社レクシスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:
女性のSEも在籍しており、男女関係なく実力次第といった印象を受けた。
女性にとって働きやすいか否かはこれまた客先に依存する話かな。。

株式会社レクシスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 経営サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月27日
成長・キャリア開発:
プログラミング要員、詳細設計、基本設計、導入コンサル、運営指導という具合に下流から上流に向けて成長していける、していってもらう。
その為の教育も行う(社内、外部講習)、そして資格も取得してもらう。
客策の信頼を得ることができるよう、チームリーダーを中心にグループで仕事ができるよう配慮している。

株式会社レクシスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ ERPエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に新しいことに取り入れていなくてビックリした。制度が昔のまま。社内の勤務表や日報も古い。使いにくい。
会社から資格取得の指示を受けるが、会社負担になる場合の条件がある。3年以内に辞めたら、お金は自己負担になる。
会社の他の組織の人数、キャリアアップが見えない、不明確で、上司との面談はない。
常駐先の単価、契約期間、評価など不明。 昇給に伴うスキルシートなどは存在しない。

株式会社レクシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 男性/ ERPエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の弱み:
世の中がフルリモートワークになってきているのに地方からの優秀な人材を確保する考えがない。自社開発がない。業績が伸びているのが見える化していない。社内のメンバーとのチャットのやり取り、ZOOM飲み会すら存在しない。

株式会社レクシスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 男性/ 経営サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ある程度の実績を積めば裁量労働が認められる。
不景気。コロナ下でも一定の割合で昇給している。
60歳定年後も現役世代の80%以上の収入を得ることができている。
住宅手当、家族手当等手当が充実している。
賞与は年2回、決算手当もある。

評価制度:
勤務態度、所属長の評価、客先の評価、会社が勧める資格の習得等を総合的に判断し年1回評価が行われる。
実力主義(できる人は昇進が早い)
評価にはコミュニュケーション力(提案、報告、相談、連絡の精度)のウェイトが高い。